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【我们这十年】增量提质见成效 齐心协力向未来

作者: 时间:2022-10-23 点击数:

编者按:党的十八大以来,学校全面贯彻落实党的教育方针,坚持立德树人根本任务,师生秉承“淡泊明志、宁静致远,躬耕苦读、鞠躬尽瘁”的隆中精神,发扬“敢为人先 乐于奉献”的优良传统,担当作为,拼搏奋进,各项事业取得长足发展。校园网现开设“我们这十年”专栏,展示各单位的办学成效和各部门工作业绩,进一步激发全校师生干事创业积极性、主动性、创造性,为加快建设交通特色鲜明的高水平应用型综合性大学凝聚磅礴力量,以优异成绩献礼党的二十大。今天刊发招就处的工作业绩。

近年来,学校招生就业工作围绕学校中心工作,在全校上下共同努力下,取得了较好成绩。2014年以来, 普通本科招生规模净增人数近1000人,2022年突破4500人,提前实现学校“十四五”规划本科规模要求,本科生源在质量、结构等方面持续提高,在顺利完成新高考改革过渡的基础上,保持了稳中有升的态势;毕业生就业工作在疫情和经济下行影响下,扎实做好就业指导与服务,保持了毕业生就业去向落实率基本稳定。

把握趋势狠抓招生能力建设与生源质量

加强高考政策研究,提前做好应对,顺利实现新高考改革平稳过。

2014年9月,国务院印发了《关于深化考试招生制度改革的实施意见》,标志着新一轮考试招生制度改革全面启动。面对高考改革的分类考试、批次合并、选考科目、综合评价、多元录取等新的考试招生模式陆续推进和落实,我们认真组织开展新政策学习研究,结合学校实际情况提前做好应对措施。2014年以来,学校高度重视招生工作,建立责任单位领导下的站长负责制的招生宣传机制,加强优质生源基地建设,通过多年不断完善,使我校招生宣传工形成了全员参与、全年开展、全方位推进的良好局面。2021年湖北省新高考改革顺利落地,我校招生工作较好地实现了平稳过渡。

断完善生工作体制机制,狠抓招生能力建设。

我校面向全国29个。ㄊ、自治区)招生,涉及普通类、艺术类、体育类、技能高考类等类别。为做好招生宣传工作,学校近几年在不断完善责任单位领导站长负责制招生工作体制基础上,先后出台了《关于加强二级学院招生体系和招生能力建设的指导意见》等加强招生能力建设的相关文件与制度,每年结合招生政策、形势组织开展招生宣传人员业务培训,打造了一支业务熟练招生骨干队伍。同时,积极引导各学院加强专业招生宣传,已经完成39个专业的专业宣传片制作与发布,积极构建招生宣传的新媒体矩阵,充分发挥各类新媒体在招生宣传中的作用。

对标,努力提高生源质量

生源质量是关系学校人才培养质量的重要因素,多年来学校招生工作紧紧围绕提高质量这个核心指标全力推进。2014年以来,在招生计划增加近1000人(2014年录取本科人数3595人,2022年4521人),同时面临批次合并、取消批次等招生录取政策调整导致生源竞争更加激烈的情况下,学校生源质量始终保持了稳中有升的良好态势,高分段生源比例持续增大。以湖北省为例:近五年,学校历史类(新高考前称文史类)生源中,一本线下30分以下人数由12.22%下降到1.42%;生源主要集中在一本线下10分-30分。物理类(新高考前称理工类)生源中,低分段人数大幅清零:一本线下50分以下,一本线下40-50分,一本线下30-40分的低分段生源陆续清零,曾经一本线下30分以下生源是我校的主要生源,最高时占比达79.79%。目前学校主要生源集中在一本线下30分以内。学校生源质量实现质的跨越。

2017年以来,每年通过发布生源质量分析报告,科学制定招生工作方案,保证了招生工作有序推进。同时,积极开展对表对标,找出与同类院校的差距,研究对策,确保了近几年在同类院校录取线和生源质量保持前列的优势。

夯实基础提升就业指导与服务水平

就业工作队伍是保证学校就业工作有力推进的工作基础。近几年来,学校通过专兼职结合的方式加强就业工作队伍建设,努力提升就业指导与服务工作能力水平。一是设置了就业指导教育专业技术岗位,并通过集中内训和选拔骨干外训的方式,培养了就业指导兼职教师40余人。二是构建了全程化、全覆盖的就业指导教育体系。学校自2020级开始将就业指导类课程纳入了人才培养方案,分阶段开设了《职业生涯规划》、《大学生就业指导》两门通识教育必修课,做到了就业指导教育的全覆盖。同时,根据不同阶段学生特点,开展丰富多彩的就业指导教育实践活动。三是广泛调研毕业生就业指导与服务需求,开展针对性服务活动,如考研指导、考公指导、面试与简历指导、生涯咨询等。根据就业质量调查统计,毕业生对学校就业指导与服务满意度逐年升高,2021届毕业生满意度达94%。四是获批了教育部“宏志助航计划”高校毕业生就业能力培训基地,为我校就业指导工作搭建了良好的交流学习平台。

不断拓展就业渠道,扎实开展就业精准帮扶工作。

随着我校毕业生人数增加,2021年起突破5000人,面对毕业生人数激增和疫情的双重压力,招就处积极对接教育部24365就业服务平台,努力争取“一帮一”高校华东师范大学工作支持,不断加强与兄弟高校、各地人社局、人力资源服务机构等开展合作,全力以赴通过“线上+线下”等方式举办校园招聘活动,邀请人才部门和省内外企业到校举办人才政策宣讲会和各类招聘会等,加强政策宣讲和岗位供给,为广大毕业生拓展就业空间。2019年以来,学校就业信息网年增加招聘单位近千家,总量达到4294家。2022学年,671家单位进校招聘,开展线上线下招聘会29。弦瞪峁└谖19万余个,提供岗位和应届毕业生数比例达到35:1。开展访企拓岗促就业专项行动,学校领导班子深入企事业单位,为毕业生搭建就业平台、拓宽就业渠道、拓展就业岗位,着力建立校企长效合作机制,累计为毕业生开拓就业岗位1500多个,与企业共建实习就业基地23个。

为做好毕业生就业帮扶工作,招就处组织各学院开展就业困难毕业生摸底调研,明确帮扶目标任务,细化政策措施,强化分类指导,实施精准服务,重点做好家庭困难毕业生就业帮扶工作,建立“一生一档”工作台账,开展“一人一策”重点帮扶。2016年以来,共计组织4145名毕业生申领了一次性求职创业补贴,发放金额达到450余万元,保证了困难毕业生帮扶兜底工作要求。

加大基层就业政策宣传,引导毕业生面向基层就业。

积极选树基层就业典型,大力弘扬“格桑花”支教精神,先后有8名毕业生到基层、到边疆就业的典型事迹被教育部新职业网转载。其中,2019年吴顺喜事迹入选全国大学生就业事迹展;2021年郑仕洲入选“全国大学生就业创业年度新闻人物”。通过树立基层就业典型,引导毕业生服务国家和省战略发展需求,树立“到西部去、到基层去、到党和人民最需要的地方去”的鲜明导向,加大对“三支一扶”“西部计划”及“教师招考”等政策的宣传力度,强化宣传动员、政策激励、精准指导、跟踪服务,鼓励引导毕业生赴西部和基层建功立业,到部队磨炼成长、增长才干。近十年有300余名学生到基层一线就业,400余名毕业生参军入伍。

做好就业质量分析,建立与人才培养联动机制。

自2013年起,学校聘请第三方(麦可思大数据公司)开展毕业生就业质量调查,每年发布就业质量报告。结合调查结果及时向学院和相关职能部门反。剿髡猩-培养-就业有机联动机制,健全专业动态调整和预警、退出机制,对就业率连续两年低于70%的专业,调减招生计划直至停招。

招生就业工作是学校事业发展的生命线。多年来,全校上下齐心协力,积极作为,围绕生源质量和就业质量这两个核心指标常抓不懈。下一步,招就处将进一步加强招生就业工作研究,理顺和健全体制机制,创新工作模式,强化服务保障,为招生就业工作顺利有效开展创造有利条件和环境,不断提升服务能力与水平,争取实现新跨越,再上新台阶。

新起点、新征程、新要求,学校招生就业工作也将进一步凝聚力量,整合资源,踔厉奋发,勇毅前行,努力开创招生就业工作新局面。


供稿:招就处

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